Treść interpretacji
80 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
wa ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia 4/ kwietnia 2014
WPZ200000/43/ 807 /20]4
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
Decyzja nr 807 /2014
Na podstawie art. 10 ust. | i ust. $ ustawy z. dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej ( Dz.U. z 2013 r. poz. 672 j.t. ze późn. zm.) w związku z art. $3d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( Dz.U. z 2013 r, paz. 1442
Jt. ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 27 czerwca 2014 r, przez
przedsiębiorcę: w sprawie nieuwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz
Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych — pracowników części
finansowanej przez pracodawcę kwoty składki na grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie.
Uzasadnienie
W dniu 27 czerwca 2014 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek płatnika: | o wydanie pisemnej
interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Powyższy wniosek został uzupełniony przez wnioskodawcę pismem z dnia 07 lipca 2014r.
(wpływ do Oddziału w dniu 09 lipca 2014r,).
Wnioskodawca wskazał, iż Spółka podpisała umowę na grupowe ubezpieczenie na życie
i zdrowie, tzw. pakiet medyczny z firmą ubezpieczeniową. Do tej chwili Spółka finansuje
składkę w całości, a pracownicy pokrywali składki ZUS. Spółka chce zmienić sposób
finansowania składki miesięcznej na ubezpieczenie, pracownik będzie opłacał składkę w
wysokości miesięcznie, a różnice będzie dopłacała Spółka.
Pismem z dnia 07 lipca 2014r, Wnioskodawca uzupełnił wniosek wskazując, iż zapis
dotyczący współfinansowania składek na grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie przez
pracownika i pracodawcę jest zawarty w regulaminie wynagradzania zakładu, a skladki na
grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie będą stanowiły przychód pracownika ze stosunku
pracy.