Treść interpretacji
ZU | psa Lublin, (,, lutego 2018r.
OŁ ECZYN YCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/83/2018
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP"
KRS:
Pełnomocnik:
DECYZJA Nr 83 / 2018
Na podstawie art. 10 ust. 1 | ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 2168 ze zm.) w związku ż art. B3d ustawy z dnia
13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych [t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 1778
ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 26 stycznia 2018r. przez
Przedsiębiorce w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wartości świadczenia w postaci karnetów
umożliwiających dostęp do obiektów sportowo-rekreacyjnych w części finansowanej przez
Pracodawcę.
UZASADNIENIE
W dniu 26 stycznia 2018r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął
wniosek Przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji przepisów
w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy wniosek został
uzupełniony pismem z dnia 1 lutego 2018r.
Wnioskodawca wskazał, iż spółka zamierza w 2018r. wprowadzić
dla swoich pracowników możliwość zakupu karnetów umożliwiający dostęp do obiektów
sportowo-rekrescyjnych. Dzięki temu pracownicy, którzy wyrażają chęć korzystania £ tego
typu świadczenia uzyskają możliwość zakupu określonych usług po cenach niższych niż
detaliczne. Możliwość i zasady nabywania oraz korzystania z tego typu karnetu rostaną
ul. Tomasza Zana 36, 3BC www.2u$ pl Centrum Obsługmy Teleforucznej
20-60] lublin s- mail cot$brys dl tel, 17 560 16 00
uregulowane w Regulaminie Wynagradzania, Pracownik będzie pokrywał część ceny
karnetu, a pozostałą część będzie finansował pracodawca ze środków obrotowych,
co ożnacza, że pracownik będzie miał udział w poniesieniu kosztów danego świadczenia,
a pracodawca będzie to świadczenie współfinansował.
W związku z tym, Wnioskodawca zwraca się z wnioskiem o udzielenie odpowiedzi
na pytanie czy wartość oferowanych pracownikom w ramach ww. benefitu w postaci