Treść interpretacji
Ay! | ZAKŁAD Lublin, (Q5 września 2019 r.
UBEZPIECZEN
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/838/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP
Decyzja Nr 838 / 2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1292) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym w dniu 28 sierpnia 2019 r. przez przedsiębiorcę:
w sprawie braku obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu zatrudnienia przez
Wnioskodawcę córki na podstawie umowy zlecenia.
Uzasadnienie
W dniu 28 sierpnia 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców złożony przez przedsiębiorcę:
Wnioskodawca poinformował, że od września 2019 r. zamierza zatrudnić w swojej
jednoosobowej działalności gospodarczej pełnoletnią córkę (20 lat) na podstawie umowy
zlecenia z wynagrodzeniem brutto powyżej zł. Córka nie pozostaje z Przedsiębiorcą we
wspólnym gospodarstwie domowym, mieszka oddzielnie i nie współpracuje przy
wykonywaniu działalności gospodarczej. Córka jest obecnie studentką
na studiach pierwszego stopnia. Zgodnie z prawem o szkolnictwie
wyższym studentem jest osoba, która kształci się na studiach wyższych tj. studiach
pierwszego stopnia, studiach drugiego stopnia lub jednolitych studiach magisterskich,
prowadzonych przez uczelnię uprawnioną do ich prowadzenia. Studia córki spełniają
powyższy warunek. Córka jako osoba studiująca do 26 roku życia korzysta z ubezpieczenia
zdrowotnego żony Wnioskodawcy. Córka nie jest nigdzie zatrudniona na podstawie umowy
o pracę. W okresie zatrudnienia u Przedsiębiorcy na podstawie umowy zlecenia córka będzie
wykonywała również inne umowy zlecenia u innych przedsiębiorców.
W ocenie Wnioskodawcy, zatrudnienie w Jego jednoosobowej firmie pełnoletniej córki na
podstawie umowy zlecenia, w sytuacji gdy córka jest studentką nie rodzi obowiązku