Treść interpretacji
ZAKŁAD | PRZYJAZNY
UBEZPIECZEN
Z SPOŁECZNYCH RZESURZĄD
Oddział w Lublinie
Lublin, 10 grudnia 2021r..
WPI/200000/43/839/2021
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
Decyzja nr 839 / 2021
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz.
U. z 2021r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r. o systemie
ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 423 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 01
grudnia 2021r. przez przedsiębiorcę: W sprawie nieuwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz
Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pracowników korzyści
materialnej w postaci usług sportowych tzw. Multisportu, w części finansowanej przez
Pracodawcę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 01 grudnia 2021r., (zwana dalej
„Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej
„Zakładem”) o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art.34 ustawy Prawo
przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca poinformował, że w związku, z zawartą umową z firmą świadcząca usługi
sportowe dla własnych pracowników (a w rozszerzonej opcji również członków ich rodzin, os.
towarzyszących) tzw. Multisport zwraca się z prośbą o interpretację przepisów.
Pracownicy, którzy wyrażą chęć korzystania ze świadczeń, będą mogli korzystać z usług
w zakresie przewidzianym w umowie. Składka miesięczna będzie finansowana zarówno przez
pracownika jaki pracodawcę — pracodawca dopłaca do każdego pakietu pracownika
określoną kwotę (aktualne założenie to 50 zł), a pozostałą część składki pokrywa pracownik.
Kwota dopłacana przez pracodawcę nie pokryje całego kosztu pakietu sportowego
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotzus.pl tel. 22 560 16 00
pracownika (nie pokryje równiez kosztu obejmującego w rozszerzonej opcji pakietu czftonków
rodziny pracownika, os. towarzyszących).
Wdrożenie powyższego rozwiązania poprzedzone będzie wprowadzeniem odpowiednich
zapisów do Regulaminu wynagradzania obowiązującego u Przedsiębiorcy. Ich treść będzie
przewidywać, że: