Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul, T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
i = ea === EEEE
Lublin, dnia FP sierpnia 2015r.
WPL/200000/ 43/852/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
r
|
DECYZJA NR 852/2015
Na podstawie art. 10 ust. | i ust, 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 584 ze. zm.) w zwiazku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r, o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U, z 2015 r., poz.
121) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 22 lipca 2015 r. przez przedsiębiorcę
| w części dotyczącej nieuwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości składki na pakiet
medyczny w części finansowanej przez pracodawcę, przysługujący na podstawie
stosownych zapisów zawartych w Regulaminie wynagradzania pracownikom nie
przebywającym na urlopie wychowawczym oraz nie pobierającym zasiłku macierzyńskiego
i nie przebywającym na urlopie bezpłatnym, a także w przypadku innej nieobecności w
pracy.
UZASADNIENIE
W dniu 22 lipca 201$ r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o
wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej,
w sprawie oskładkowania pakietów medycznych dla pracowników tj. interpretacji $ 2 ust.1 pkt
26 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r, w sprawie
szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i
rentowe w niżej opisanym stanie faktycznym, uzupełniony pismem z dnia 3 sierpnia 2015r.
Wnioskodawca zamierza sfinansować pracownikom pakiety medyczne. Wartość
podstawowego pakietu medycznego dla wszystkich pracowników (z wyjątkiem osób na
stanowiskach kierowniczych czyli tzw. kadry zarządzającej) będzie wynosić zł, Wartość
pakietu medycznego dla kadry zarządzającej w zależności od wariantu będzie mieścić się w
przedziale zł do zł,.