Treść interpretacji
ZU | UBEZPIECZEŃ PRZYJ AZNY 1934
SPOŁECZNYCH 2024
SĘSURZĄD A)
Zmaanee Ustzrieczeń SrowcznychH
Lublin, 1 lutego 2024 r.
Oddział w Lublinie
DI/200000/43/88/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 88/2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy:
(dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku złożonym w dniu 18 stycznia 2024 r. za
prawidłowe w przedmiocie braku obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne
w okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 18 stycznia 2024 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od 15 stycznia 2008 r. pod
firmą , prowadzoną pod adresem ,
„ zarejestrowaną w CEIDG pod numerem NIP: i numerem REGON:
. Przedmiotem działalności Przedsiębiorcy było prowadzenie działalności
handlowej w zakresie haków holowniczych dla samochodów osobowych i dostawczych oraz
klocków i tarcz hamulcowych dla wskazanych pojazdów. Dodatkowo Przedsiębiorca jest
właścicielem lokalu handlowo-usługowego, który jest przedmiotem najmu i stanowi środek
trwały w prowadzonej działalności gospodarczej.
Obecnie Przedsiębiorca zakończył prowadzenie opisanej wyżej działalności handlowej.
Jednocześnie Przedsiębiorca w ramach umowy najmu zobowiązał się wcześniej do oddania
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotWzus.pl tel. 22 560 16 00
lokalu handlowo ustugowego do używania najemcy w zamian za wynagrodzenie w postaci
czynszu płaconego przez najemcę. Ponadto Przedsiębiorca wskazuje, że nie zatrudnia
żadnej osoby na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej.
Ze względu na niespełnianie obecnie wszystkich przesłanek przesądzających o prowadzeniu