Treść interpretacji
r/l ZAKŁAD 1934
UBEZPIECZEŃ , 2024
SPOŁECZNYCH LAT
Oddział w Lublinie Prym mma Baron
Lublin, 08 października 2024r.
DI/200 000/43/889/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 889/2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie
ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych (zwany dalej: Zakładem) uznaje stanowisko wyrażone we wniosku złożonym
w dniu 27 września 2024 r. przez (zwana dalej:
Przedsiębiorcą) za nieprawidłowe w przedmiocie uwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne rekompensaty z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
która będzie wypłacona pracownikowi.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 27 września 2024 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego:
Pracownik dostał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem .09.2024 r.
Porozumienie zawiera zapis, że "Pracodawca oświadcza, że wypłaci Pracownikowi
rekompensatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy w wysokości zł brutto”.
Porozumienie było zawarte z pracownikiem zamiast wypowiedzenia umowy o pracę z winy
pracownika. Była to dobra wola pracodawcy, aby uhonorować wieloletnie zatrudnienie
pracownika. W porozumieniu nie ma zawartej podstawy prawnej dla wypłaty
rekompensaty.
Przedsiębiorca zadaje pytanie, czy ta rekompensata będzie podlegać składkom ZUS?
Przedsiębiorca bardzo prosi o interpretację przed .10.2024r., ponieważ wtedy jest
zobowiązany porozumieniem do wypłaty rekompensaty w tym dniu.
ul. Tomasza Zana 36, 38C WWW.ZUs.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot(dzus.pl tel. 22 560 16 00
Stanowisko Przedsiębiorcy:
Wedle Przedsiębiorcy rekompensata powinna podlegać składkom ZUS.
W dniu 02 października 2024 r. Zakład wezwał Przedsiębiorcę o:
1) jednoznaczne wskazanie, czy rekompensata z tytułu rozwiązania stosunku pracy
w kwocie zł (brutto), która będzie wypłacona pracownikowi będzie