Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
sze Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia (J4 sierpnia 2015 r.
WPE200000/43/892/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS
Decyzja nr 892 / 2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie rozpatrując wniosek złożony w dniu
4 sierpnia 2015 r. przez uznaje za prawidłowe stanowisko
wnioskodawcy w sprawie braku obowiązku opłacania składek z tytułu umowy — kontraktu
menedżerskiego na ubezpieczenia społeczne w sytuacji zawarcia tej umowy z osobą podlegająca
ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzonej równocześnie działalności gospodarczej.
Uzasadnienie
W dniu 4 sierpnia 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca poinformował, iż spółka zatrudniła od 1 czerwca 2015 r. menedżera
ds. zarządzania procesem produkcji na podstawie kontraktu menedżerskiego. Kontrakt został
zawarty w ramach prowadzonej działalności gospodarczej (obejmującej m.in. pozostałe
doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania (PKD 70.22.Z)),
którą menedżer prowadzi od listopada 2014 r. Menedżer podejmując się zarzadzania procesem
produkcji w jednym z zakładów spółki, nie zaprzestał działalności dla innych podmiotów,
osiągając tym samym dodatkowe przychody. Umowa kontraktu menedżerskiego reguluje
w szczególności zakres obowiązków stron (m.in. ustalanie planu produkcji, dbałość
o osiągniecie założonych parametrów produkcyjnych, nadzór nad pracownikami działu
produkcji), miejsce iczas wykonywania obowiązków menedżera, wysokość miesięcznego
wynagrodzenia (które Jest wyższe niż najniższa obowiązująca go podstawa wymiaru składek
z tytułu działalności gospodarczej), termin wypłaty wynagrodzenia, okres wypowiedzenia,
minimalny wymiar dyspozycyjności menedżera, zakaz konkurencji, obowiązek zachowania
poufności.