Treść interpretacji
= 1934
| ZAKŁAD
ZUS | UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY A 2024
| SPOŁECZNYCH RZSSURZĄD LAT
Larxunsa Umrrieczoń SPOLECZNYCH
Oddział w Lublinie |
Lublin, dnia JĄ stycznia 2024 r.
DI/200000/43/9/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP: |
Decyzja nr 9 / 2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym dnia 03 stycznia 2024 r. przez
(dalej: Przedsiębiorca) w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników
wartości posiłków udostępnionych w automatach vendingowych,
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 03 stycznia 2024 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu
o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że zwraca się z wnioskiem o udzielenie pisemnej interpretacji
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne
i rentowe wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych
pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu - do wysokości
nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 zł.
——
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.Zzus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00
Przedsiębiorca jest podmiotem działającym na rynku ustug informatycznych. W ramach
swojej działalności zajmuje się przede wszystkim tworzeniem zaawansowanych systemów
informatycznych, aplikacji mobilnych i platform społecznościowych. W ramach prowadzonej
działalności Przedsiębiorca zatrudnia pracowników. Z tytułu wypłacania pracownikom
wynagrodzenia za pracę, Przedsiębiorca pełni funkcję płatnika podatku dochodowego
od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Przedsiębiorca nie
jest zobowiązany do zapewniania posiłków profilaktycznych czy napojów profilaktycznych,