Treść interpretacji
ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
uu ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
o EE
Lublin, dnia /K sierpnia 2014 r.
WPI/200000/43/905/2014
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 905/2014
Na podstawie art. 10 ust, | i ust. $ ustawy z. dnia 02 lipca 2004 r, o swobodzie działalności
gospodarczej (ij. Dz.U, z 2013 r, poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r, o systemie ubezpieczeń społecznych (1.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 1442 z późn.
zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe
stanowisko przedsiębiorcy sp. Z 0,0, wyrażone we wniosku złożonym w
dniu 23 lipca 2014 r. w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe, wartości świadczeń medycznych, finansowanych Pracownikom przez
Wnioskodawcę.
UZASADNIENIE
W dniu 23 lipca 2014 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy sp. Z 0.0. o wydanie pisemnej interpretacji
w trybie art, 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej,
Wnioskodawca wskazał, iż planuje podpisać umowę Grupowego Ubezpieczenia Opieka
Medyczna (tzw. Pakiet medyczny). Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia będą
korzystali z usług medycznych i szczepień ochronnych objętych zakresem ubezpieczenia.
Składka miesięczna ubezpieczenia ma być finansowana przez pracodawcę i pracownika,
W zależności jaki wariant ubezpieczenia zostanie wybrany, pracownik będzie opłacał składkę
w wysokości 1,00 zł, a różnicę będzie pokrywał pracodawca.
Wnioskodawca przedstawił fragment Regulaminu wynagradzania oraz $ 2 ust. ! pkt 26)
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r, w sprawie
szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne
i rentowe,
Zgodnie z treścią przytoczonego fragmentu regulaminu wynagradzania obowiązującego
u Wnioskodawcy: „Pracownikom mogą przysługiwać dopłaty do zakupu po cenach niższych niż
detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług ij. Pracodawca może finansować
Pracownikom również inne dodatkowe świadczenia medyczne”.