Treść interpretacji
zUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Lublinie
wu ul, T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia 5) lipca 2014r.
WPE200000/43/91 5/2014
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 9915/2014
Na podstawie art, 10 ust. 1 i ust. $ ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2013r. poz. 672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tj. Dz. U. z 2013r. poz. 1442 z
poźn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowiska zawarte we wniosku złożonym w dniu 25 lipca 2014r. przez przedsiębiorcę
« sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne odpraw, odszkodowań i rekompensat wypłacanych
pracownikowi przez pracodawcę w związku rozwiązaniem stosunku pracy na mocy
perozumienia stron,
UZASADNIENIE
W dniu 25 lipca 2014r An Zabdudu Mihenieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek płatnika | o wydanie pisemnej interpretacji w trybie
urt. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej,
Wnioskodawca wskazał, iż działając w imieniu spółki . (dalej
Spółka), zgodnie z załączonym odpisemm KRS będąc uprawnionym do samodzielnej
reprezentacji Spółki, w trybie art. 10 ust.1 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie
działalności gospodarczej (Dz. U, 2004r, Nr 173.poz. 1807), zwrócił się z prośbą o wydanie
interpretacji w przedmiocie braku obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne z
tytułu dodatkowej odprawy lub rekompensaty wypłaconej pracownikowi mna mocy
porozumienia stron w związku 7 rozwiązaniem umowy O pracę,
Wnioskodawca informuje, że na mocy porozumienia stron zawieranego pomiędzy
Spółką a jej pracownikiem z którym dochodzi do rozwiązania stosunku pracy jednorazowe
świadczenia pieniężne niezaleznie od odpraw wypłacanych na mocy obowiązujących
przepisów w wysokości (do |5-krotności minimalnego wynagrodzenia), przy czym
podkreślenia wymaga fakt, ze warunkiem koniecznym otrzymania przez pracownika
powyższego świadczenia jest rozwiązanie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a Spółka.