Treść interpretacji
zu ZAKŁAD
UBEZPIECZEN PRZYJAZNY
SPOŁECZNYCH SSSRURZĄD
Oddział w Lublinie
Lublin, 26 sierpnia 2022r.
WPI/200000/43/926/2022
Decyzja 926 / 2022
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. —- Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1009 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy:
złożonym 3 sierpnia 2022r., w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze stosunku pracy
świadczenia pieniężnego w postaci dodatkowej premii należnej pracownikom produkcji objętym
zwolnieniem grupowym, a w konsekwencji braku obowiązku opłacenia składek na te ubezpieczenia
z tytułu wypłaty ww. świadczenia.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 3 sierpnia 2022r., uzupełnionym w zakresie merytorycznym pismem z 17
sierpnia 2022r., (zwana dalej „Przedsiębiorcą”)
wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej „Zakładem”) o wydanie w trybie art.
34 ustawy Prawo przedsiębiorców interpretacji indywidualnej.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca poinformował, że prowadzi działalność gospodarczą w formie
w zakresie produkcji i sprzedaży urządzeń i sprzętu elektronicznego. U Przedsiębiorcy obowiązuje
Regulamin Premiowania Pracowników Spółki stanowiący załącznik nr 1 do Regulaminu
Wynagradzania Spółki wprowadzony uchwałą Zarządu Przedsiębiorcy z dnia
2015 r. (z późniejszymi zmianami), dalej jako „Regulamin”.
Zgodnie z Regulaminu, dla pracowników z grupy D w rozumieniu przedmiotowego Regulaminu
(pracownicy produkcji) w ramach funduszu premiowego przyznawana jest premia uznaniowa, na
następujących zasadach. Decyzję o przyznaniu premii uznaniowej podejmuje Prezes Zarządu
w oparciu o ocenę stopnia wykonania budżetu rocznego Spółki. Warunkiem przyznania
pracownikowi premii uznaniowej jest pozytywna ocena wykonania zadań, o których mowa
w postanowieniach Regulaminu przez kierowników komórek organizacyjnych w stosunku do
podległych pracowników tych komórek. W przypadku wykonania celów Spółki, pracownikowi
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej