Treść interpretacji
2025
ZAKŁAD
zu UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY
ZU SPOŁECZNYCH IĘENURZĄD
Oddział w Lublinie Lublin, 24 października 2023 r.
DI/200000/43/928/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
sp. zo.o.
ul.
Decyzja nr 928/2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
dnia 28 września 2023 r. przez Sp. z o.o. uznaje za:
1) prawidłowe w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia [kontrakt menadzżerski) wartości karty
| oraz polisy ubezpieczenia zdrowotnego - pakietu w części
finansowanej przez zleceniodawcę,
2) nieprawidłowe w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia (kontrakt menadżzerski) wartości
świadczenia związanego z udostępnieniem zleceniobiorcy samochodu służbowego do celów
prywatnych.
Uzasadnienie
Wnioskiem z dnia 28 września 2023 r. uzupełniony pismem z dnia 12.10.2023 r.
Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
W firmie. funkcjonują następujące benetfity:
- w wysokości 139,51 zł/m-c,
- : w wysokości 18,51 zł/m-c,
- samochód służbowy w wysokości 250 zł/m-c — samochód służbowy może być
wykorzystywany w celach prywatnych.
Składniki są przychodem pracownika, stanowią również podstawę składek na ubezpieczenia
emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Benefity te są finansowane ze środków
Przedsiębiorcy. Firma zatrudniać będzie jedną osobę na kontrakcie menadżerskim.
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotzus.pl tel. 22 560 16 00
Przedsiębiorca prosi o wydanie interpretacji czy powyzsze rozwiązanie Jest mozliwe do
zastosowania dla kontraktu menadżzerskiego. Pracodawca nie posiada regulaminu