Treść interpretacji
pon
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
| Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
a
Lublin, dnia AM sierpnia 2015r.
WPI/200000/ 43/929/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Wnioskodawca:
Pełnomocnik:
DECYZJA NR 9929/2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
- gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 584 ze. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz.
121) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 11 sierpnia 2015 r. przez przedsiębiorcę
z siedzibą we w części dotyczącej możliwości
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne pracowników wartości zakupionego przez Wnioskodawcę benefitu w postaci
składki na dodatkową (poza medycyną pracy) opiekę medyczną - tzw. pakiet lub
, W części finansowanej przez pracodawcę, przysługującego na podstawie
stosownych zapisów, które zostaną zawarte w regulaminie wynagradzania.
UZASADNIENIE
W dniu II sierpnia 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy z siedzibą we
reprezentowanego przez pełnomocnika przedsiębiorcy Panią
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o
swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca zwana dalej pracodawcą, na podstawie
umów zawartych z niżej wymienionymi podmiotami oferuje swoim pracownikom zatrudnionym
na umowę o prace, dodatkowe benefity, uprawniające pracowników do:
I %MNmmHFHFPRNRnNonVnnnh"r=BDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
Strona: 1/5
8: (81) 535-76-01
www.zus.pl faks: (81) 535-76-01
pomy
e korzystania ze świadczeń medycznych oferowanych przez firmę . W ramach
wykupionego abonamentu,
e korzystania z zajęć i obiektów sportowych w ramach wykupionej karty Multi Sport,
e przystąpienia do dobrowolnego funduszu emerytalnego, tzw. III filar w
Wnioskodawca informuje, że w miesięcznych opłatach za ww. benefity partycypuje
pracownik i pracodawca wg. poniższego zestawienia: