Treść interpretacji
Lublin, dnia 22 października 2019 r.
ZuŚ UBEZPIECZEŃ >
SPOŁECZNYCH
WPI/200 000/43/929/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 929/2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. —- Prawo
przedsiębiorców (Dz. U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 300 ze
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 01 października 2019r., uzupełnionym w dniu 16 października
2019r., przez przedsiębiorcę: uznaje za prawidłowe w sprawie
wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne odszkodowania z tytułu likwidacji prawa do nagród jubileuszowych w
obowiązującym u Wnioskodawcy ZUZP.
Uzasadnienie
W dniu 01 października 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów złożony przez
przedsiębiorcę: na podstawie art. 34 Prawo przedsiębiorców
W sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i
ubezpieczenie zdrowotne odszkodowania z tytułu likwidacji prawa do nagród
jubileuszowych w obowiązującym u Wnioskodawcy ZUZP. W dniu 16 października 2019 r.
powyższy wniosek został uzupełniony złożoną odpowiedzią na wezwanie z dnia 10
października 2019 r.
Opis stanu faktycznego:
U pracodawcy obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy z dnia lutego 1998 r. (dalej
ZUZP). Zgodnie z treścią art. 31 „Pracownikom, którzy przepracowali
15,20,25,30,35,40,45,50 lat przysługuje nagroda jubileuszowa według zasad i wysokości
określonych w załączniku nr 15 do Układu.” Załącznik, o którym mowa powyżej określa
jakie okresy pracy podlegają zaliczeniu do okresu, od którego uzależnione jest nabycie
nagrody, jak również wysokość nagrody poprzez jej procentowe odniesienie do podstawy
uzależnionej od indywidualnego wynagrodzenia pracownika (po 15 latach pracy — 100 %
podstawy, po 20 latach pracy — 200% podstawy wymiaru, po 25 latach pracy - 250%