Treść interpretacji
ZAKŁAD ( | 5420 )
zu | UBEZPIECZEŃ = Cro
| SPOŁECZNYCH Eg ryc "CERT
Lublin, AR października 2024 r.
Oddział w Lublinie
DI/200000/43/929/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Pełnomocnik:
Decyzja nr 929/2024 |
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy:
Sp. z o.o. (dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku złożonym w dniu
10 października 2024 r. za prawidłowe w przedmiocie uwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne wypłaconego pracownikowi jednorazowego
świadczenia pieniężnego określonego w porozumieniu o rozwiązaniu stosunku pracy,
mającego charakter nagrody uznaniowej.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 10 października 2024 r. Przedsiębiorca reprezentowany przez
pełnomocnika radcę prawnego
wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie
art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Stan faktyczny Przedsiębiorcy
Przedsiębiorca zawarł umowę o pracę z pracownikiem w dniu
J5.2022 roku. W dniu 10.07.2024 roku Strony porozumiały się co do zakończenia
zatrudnienia pracownika i zawarły porozumienie. W porozumieniu
znajdowało się postanowienie o treści: „Pracodawca zobowiązuje się zapłacić na rzecz
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail; cot(©zus.pl tel. 22 560 16 00
Pracownika jednorazowe sświaaczenie pieniężne w kwocie PLN brutto”.
W porozumieniu nie wskazano aby dla uzyskania jednorazowego świadczenia pieniężnego
w kwocie PLN pracownik powinien spełniać jakiekolwiek dodatkowe warunki.
Pomysł wypłaty jednorazowego świadczenia pieniężnego dla pracownika