Treść interpretacji
sz0Ś Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
wu ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia ÓÓ września 2014 r.
WPV200000/43/954/2014
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 954/2014
Na podstawie art. 10 ust. I i ust, 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 1442 z późn.
zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
Wnioskodawcy sp. Z 0.0. wyrażone we wniosku
złożonym w dniu 05 sierpnia 2014 r. (uzupełnionym w dniu 01 września 2014 r.) w sprawie
braku obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
i ubezpieczenie zdrowotne nagrody jubileuszowej.
UZASADNIENIE
W dniu 05 sierpnia 2014 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinic
wpłynął wniosek przedsiębiorcy sp. Z 0.0. o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż zamierza wprowadzić do Zakładowego układu Zbiorowego
pracy zapis w brzmieniu:
„W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności
do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca
się w dniu rozwiązania stosunku pracy”.
Wnioskodawca pismem z dnia 27 sierpnia 2014 r., uzupełniając wniosek, poinformował,
ze w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy istnieje zapis stanowiący o tym, iż nagroda
jubileuszowa przysługuje pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, Zapis brzmi następująco:
„Pracownik nabywa prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej po 5 — ciu latach od daty
ostatnio wypłaconej nagrody jubileuszowej przez Pracodawcę ".