Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Z" P NNNDOROONROO OOOO OO OZON OOP EO ODA
Lublin, dnia M września 2015 r.
WPI/200000/43/979/2015
Dane identyfikacyjne przedsiębiorcy:
NIP:
KRS:
DECYZJA NR 979/2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2015 poz. 121) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy
zawarte we wniosku złożonym w dniu 26.08.2015 r. w przedmiocie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne wartości nagród rzeczowych w postaci kompletu sztućców oraz zegarka
wypłacanych, stanowiących integralną część nagrody jubileuszowej.
Uzasadnienie
W dniu 26.08.2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy wydanie pisemnej interpretacji przepisów w
trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej w przedmiocie ustalenia podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Wnioskodawca we wniosku z dnia 25.08.2015 r. opisał stan faktyczny.
Wnioskodawca poinformował, że przewiduje nagrody jubileuszowe dla pracowników
pozostających ze spółką w stosunku zatrudnienia przez okres co najmniej 10 lat. Stosowny opis
nagród jubileuszowych został zawarty w Regulaminie Pracy, zgodnie z którym pracownik może
otrzymać nagrodę jubileuszową kolejno:
Po 10 latach pracy w wysokości 100 % minimalnego wynagrodzenia za pracę,
Po 15 latach pracy w wysokości 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
Po 20 latach pracy w wysokości 300% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
Po 25 latach pracy w wysokości 400 %minimalnego wynagrodzenia za pracę,
Po 30 latach pracy w wysokości 500% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
Po 35 latach pracy w wysokości 600% minimalnego wynagrodzenia za pracę,