Treść interpretacji
4) ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
DEE ZZ ZNP Z DD DDD DDD DDD DO DOD
Lublin, dnia / + września 2016 r.
WP1/200000/43/979/2016
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS
Decyzja nr 979/2016
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. $ ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 584 ze. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2016 r., poz.
963) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 08 września 2016 r. przez przedsiębiorcę:
S.A. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne wartości korzyści materialnej w postaci karnetu sportowego w części finansowanej
przez pracodawcę.
Uzasadnienie
W dniu 08 września 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: S.A. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art.
10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca przedstawił opis zdarzenia przyszłego:
Wnioskodawca S.A. kupuje ze środków obrotowych karnety sportowe, które
przekazuje chętnym pracownikom odpłatnie po cenach niższych niż cena ich zakupu (detaliczna)
uiszczona przez Wnioskodawcę. Koszt karnetu sportowego jest dzielony pomiędzy pracownika
i pracodawcę na zasadzie, iż pracownik opłaca % karnetu a pracodawca %. Wnioskodawca
zamierza wpisać możliwość korzystania z karnetów sportowych do Regulaminu Wynagradzania
pracowników w S.A. (jako Aneks do Regulaminu Wynagradzania stanowiący jego
integralną część), który będzie zawierał zapis, iż pracownicy w ramach stosunku pracy są
uprawnieni do korzystania z pakietów sportowych za odpłatnością ponoszoną przez Pracownika
w wysokości określonej w zarządzeniu wydanym do Regulaminu. Pracodawca jest zobowiązany
do sfinansowania pozostałej kwoty, która stanowi różnicę pomiędzy ceną detaliczną usługi
a kwotą pokrytą przez Pracownika.