Treść interpretacji
| ZAKŁAD
ZU | UBEZPIECZEŃ
| SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie Lublin, dnia (> listopada 2025 r.
DI/200000/43/980/2025
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Sp.zo.o.
ul.
Decyzja nr 980 / 2025
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2025 r. poz. 1480) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 350 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym dnia 01 października 2025 r. przez
sp. z o.o. (dalej: Przedsiębiorca) w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości posiłków
udostępnionych w automatach vendingowych.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 01 października 2025 r., uzupełnionym pismem złożonym dnia
16 i 30 października 2025 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji
indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Pracodawca planuje zapewnić pracownikom dostęp do maszyn vendingowych (automatów),
w których dostępne będą przekąski (np. batoniki) oraz napoje (np. kawa, herbata, woda.
napoje gazowane). Maszyny zostaną zainstalowane w miejscu pracy i będą dostępne
wyłącznie dla pracowników zatrudnionych u pracodawcy przez cały czas pracy.
Koszt produktów dostępnych w automatach będzie częściowo finansowany przez
pracodawcę. Pracownik zapłaci za produkt część ceny, a pozostała część zostanie pokryta
przez pracodawcę bezpośrednio u operatora automatów, świadczenie ma charakter zbiorowy
i nie będzie indywidualnie ewidencjonowane.
o EE ie "="
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00
Pracownik nie otrzyma żadnych środków pieniężnych ani nie ma swobody dysponowania
środkami - może jedynie zakupić przekąskę albo napój po obniżonej cenie, przy czym różnica
w cenie pokrywana jest przez pracodawcę.
Pytanie: