Treść interpretacji
zu | nero ENIE Lublin, (+ września 2018r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/993/2018
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 993 / 2018
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2018r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 1778 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie odnosząc się do stanowiska przedstawionego
we wniosku złożonym w dniu 27 sierpnia 2018r. przez Przedsiębiorcę
uznaje za prawidłowe stanowisko Wnioskodawcy w sprawie możliwości
wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne pracowników wartości świadczeń objętych pakietem medycznym
„Ubezpieczenie Ambulatoryjne” w części finansowanej przez Pracodawcę.
UZASADNIENIE
W dniu 27 sierpnia 2018r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek Przedsiębiorcy vydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Powyższy wniosek został
uzupełniony pismem z 03 września 2018r. (doręczonym do Oddziału w Lublinie dnia
05 września 2018r.).
Wnioskodawca przedstawiając zdarzenie przyszłe poinformował, że zamierza na podstawie
umowy zawartej z firmą ubezpieczeniową PZU Opieka Medyczna, udostępnić pracownikom
zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy
możliwość skorzystania z świadczeń objętych pakietem medycznym „Ubezpieczenie
Ambulatoryjne” po cenie niższej niż jest ono dostępne na rynku.
Pracodawca zamierza zmienić Zakładowy Regulamin Wynagradzania i wprowadzić zapis
o treści "Pracodawca zapewnia pracownikom możliwość korzystania z prywatnej opieki
medycznej na zasadach określonych w umowie zawartej przez pracodawcę z firmą
ubezpieczeniową. Pracownik ponosi częściową odpłatność za możliwość korzystania przez
siebie z usług w zakresie ubezpieczenia medycznego w wysokości ustalonej przez
pracodawcę to jest 1,00 zł (jeden złoty) za każdy miesiąc jako potrącenie z wynagrodzenia,
a pracodawca zobowiązuje się do sfinansowania pozostałej kwoty, która stanowi różnicę