Treść interpretacji
2019 s
7 ZAKŁAD | PRZYJAZNY Ob sz
UBEZPIECZEN
ZS SPOŁECZNYCH SĘSRURZĄD iza chi
Oddział w Lublinie
Lublin, 78, października 2019 r.
WPI/200000/43/996/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 996 / 2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1292) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 23 października 2019 r. przez spółkę: | W sprawie
wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy
wartości gratyfikacji pieniężnych wypłacanych z Funduszu Benefitów Pracowniczych
pracownikom ze stażem powyżej 5 lat.
Uzasadnienie
W dniu 23 października 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców złożony przez spółkę: reprezentowaną przez
pełnomocnika
Wnioskodawca poinformował, że w porozumieniu z zakładowymi organizacjami
związkowymi zlikwidował nagrodę jubileuszową oraz utworzył Fundusz Benefitów
Pracowniczych, który będzie funkcjonował w latach 2019 — 2023 z możliwością przedłużenia.
ul. Tomasza Zana 36, 38C WwWwW.Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotDzus.pl tel. 22 560 16 00
Powyższe zmiany zostańy zarejestrowane w Państwowej Inspekcji Pracy. Szczegółowe zasady
funkcjonowania Funduszu, w tym rodzaj świadczeń pracowniczych finansowanych ze
środków Funduszu, zostały określone w Regulaminie Funduszu Benefitów Pracowniczych
(załączonym do wniosku) oraz odrębnym porozumieniu. Zasady opisane w Regulaminie
obowiązują w roku kalendarzowym 2019 i mogą być przedłużone na kolejne lata. Pracownik
ma możliwość wyboru benefitu do kwoty mu przysługującej. Rodzaj możliwych do
otrzymania świadczeń, opisany w Regulaminie Benefitów Pracowniczych, jest uzależniony od
stażu pracownika, a w przypadku wykorzystania środków na cel socjalny uzależniony będzie