Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
_—"€"MEooozzDzDZDDDDDDDD RZ DZE ZOZ PZDR ZD DD ZZOZ
Lublin, dnia AO września 2015
WPTI/200000/ 43/998/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Wnioskodawca:
Pełnomocnik:
DECYZJA Nr 998 / 2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2015r., poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz.
121) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 31 sierpnia 2015 r. przez przedsiębiorcę
z siedzibą w w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy wartości
składki z tytułu przystąpienia pracownika do — grupowych ubezpieczeń zdrowotnych,
ubezpieczeń na życie oraz pakietów medycznych w części finansowanej przez pracodawcę,
przysługujących na podstawie stosownych zapisów, które zostaną zawarte w Regulaminie
wynagradzania.
UZASADNIENIE
W dniu 31 sierpnia 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: z siedzibą w O
wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż zatrudnia powyżej 20 pracowników. W związku z tym w spółce
wprowadzono regulamin pracy oraz regulamin wynagradzania. W obecnie obowiązujących
regulaminach Wnioskodawca zamierza wprowadzić zmiany polegające na przyznaniu
pracownikom możliwości zakupu (przystąpienia) do grupowych ubezpieczeń zdrowotnych,
a Z
Strona: 1/4
88: (81) 535-76-01
www.zus.pl faks: (81) 535-76-01]
ubezpieczeń na życie oraz pakietów medycznych po cenach niższych niż ceny detaliczne
dostępne na rynku dla pojedynczego pracownika. Warunki świadczenia tychże usług uzyskane
przez Wnioskodawcę (pracodawcę) będą miały warunki daleko korzystniejsze niż warunki
możliwe do uzyskania samodzielnie przez pracownika.