Treść interpretacji
2025
PRZYJAZNY
ZAKŁAD
UBEZPIECZEŃ URZĄD
ZUS SPOŁECZNYCH sz Ą
Lublin, dnia 19 października 2023 r.
Oddział w Lublinie
DI/200000/43/999/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP: '
Decyzja nr 999 / 2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym dnia 16 października 2023 r. przez
- (dalej: Przedsiębiorca): w sprawie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników
wartości świadczenia w postaci pakietów usług medycznych, w części finansowanej przez
pracodawcę.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 16 października 2023 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu
o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego / zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że jest spółką prawa handlowego zatrudniającą pracowników
w oparciu o umowę o pracę. Na podstawie art. 77[2] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) ustalono w spółce Regulamin wynagradzania
pracowników (dalej: "regulamin"). W Regulaminie określono zasady wynagradzania
pracowników i przyznawania im innych świadczeń związanych z pracą. Postanowienia
regulaminu dotyczą przede wszystkim wynagrodzenia podstawowego, wynagrodzenia
za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
kierowników, dodatku za pracę w nocy, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy,
odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę oraz śmiercią pracownika, korzyści
materialnych potrącen i sposobu wypłaty wynagrodzen. Przepis regulaminu dotyczący
korzyści materialnych przewiduje prawo do korzystania z pakietu usług medycznych, który
jest współfinansowany przez pracodawcę to jest spółkę (zwane dalej: "świadczeniem").
Zgodnie z regulaminem: