Treść interpretacji
ZAKŁAD 1934
ZUS UBEZPIECZEŃ yt 2024
SPOŁECZNYCH LAT
Oddział w Lublinie U OKE GOA
Lublin, dnia 31 października 2024 r.
DI/200000/43/999/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 999 / 2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym dnia 28 października 2024 r. przez
- „dalej: Przedsiębiorca) w sprawie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników
wypłaconej rekompensaty z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 28 października 2024 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu
o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
U Przedsiębiorcy obowiązuje regulamin wynagradzania, który przewiduje wypłatę nagrody
jubileuszowej pracownikom po przepracowaniu odpowiednio 5 lat, 10 lat, 15 lat, 20 lat,
25 lati 30 lat. Zgodnie z par. 15 regulaminu wynagradzania obowiązującego u Przedsiębiorcy:
„1. Za długoletnią pracę pracodawca wypłaca nagrody jubileuszowe w oparciu o następujące
zasady pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli przepracował łącznie
na podstawie umowy o pracę, dla pracodawcy lub grupie firm o których mowa w pkt 3
poniżej, następujące okresy, za które przysługuje mu:
e 5lat—" średniego miesięcznego wynagrodzenia
e 10lat—1 średnie miesięczne wynagrodzenie
e 15lat-1i% średniego miesięcznego wynagrodzenia
e 20lat—-2 średnie miesięczne wynagrodzenie
e 25lat—3 średnie miesięczne wynagrodzenie
e 30lat—4średnie miesięczne wynagrodzenie
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot(zus.pl tel. 22 560 16 00