Treść interpretacji
80 105 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
Wu ul, T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia / sierpnia 2013
WP1L/200000/451/1114/2013
Dane identyfikacyjne przedsiębiorcy:
NIP:
NR KRS:
Decyzja nr 1114/ 2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r, o swobodzie
działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010r. nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) oraz art.83 d
ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2009r,,
nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za
prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 09.08.2013r. przez
przedsiębiorcę | w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne odszkodowania, które będzie wypłacone pracownikowi
z tytułu rozwiązania stosunku pracy u pracodawcy na podstawie porozumienia stron.
Uzasadnienie
W dniu 09.08.2013r, do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji w trybie art. 10 ustawy o
swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wyczerpujący opis zdarzenia przyszłego zawarł w Załączniku nr 1 do
złożonego wniosku.
Wnioskodawca wskazał, że w 2011 r. na skutek
konsolidacji , , _ | |
przejęła inne podmioty gospodarcze o podobnym profilu działalności. Na skutek
tego połączenia Spółka składa się z Centrali i samobilansujących się Oddziałów o statusie
pracodawcy zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy, posiadających dla celów pracowniczych odrębne
numery NIP i będące w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych odrębnymi płatnikami składek.
Wnioskodawca informuje, że mając na uwadze konieczność przygotowania Spółki do
efektywnego,i skutecznego funkcjonowania na rynku usług ochroniarskich i hotelowych oraz w
konsekwencji zapewnienie stabilnych i bezpiecznych miejsc pracy dla zatrudnionych w niej
pracowników Spółka celem optymalizacji kosztów zatrudnienia zamierza wdrożyć w Centrali
Spółki (odrębny pracodawca) program dobrowolnych przejść pracowników zwany dalej
„Programem”, Program kierowany jest do grupy pracowników zatrudnionych u pracodawcy na