Treść interpretacji
s >
80 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
MII ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia 9 września 2013
WPI/200000/451/1127/2013
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
Pełnomocnik:
DECYZJA Nr 1127/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku
zart. 83d ustawy zdnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
(t.j. Dz. U. z 2009r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział
w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu
08.08.2013r. przez przedsiębiorcę w sprawie obowiązku ubezpieczeń
społecznych z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz odmawia
wydania interpretacji w części dotyczącej obowiązków innego płatnika, z którym
wnioskodawca zawarł umowę o świadczenie usług (kontrakt menedżerski).
UZASADNIENIE
W dniu 12.08.2013r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
kompletny wniosek płatnika o wydanie pisemnej interpretacji w trybie
art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
1. Wnioskodawca wskazał, iż w dniu 27 maja 2013r. zawarł z.
z siedzibą w. (dalej: „spółką”) umowę o świadczenie usług
— kontrakt menedżerski, (dalej „umowa”).
2. Wnioskodawca od dnia 28 maja 2013r. prowadzi pod firmą
działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej tj. na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o
: 28: (81) 535-76-01
www.zus.pl faks: (81) 535-76-01
Działalności Gospodarczej prowadzonej przez Ministra Gospodarki, (dalej „CEIDG”).
Wykonywana przez wnioskodawcę działalność gospodarcza polega w szczególności na
zarządzaniu przedsiębiorstwem Spółki.
3. Umowa zobowiązuje wnioskodawcę do kierowania przedsiębiorstwem spółki oraz
zarządzania jej majątkiem, a w szczególności:
e« gospodarowanie mieniem Spółki i zapewnienie jego ochrony,
e« współdziałanie z pozostałymi organami Spółki,
e wykonywanie uchwał pozostałych organów Spółki
e prowadzenie polityki kadrowej Spółki.