Treść interpretacji
80 z0Ś Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
W ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia£ sierpnia 2013
WP1200000/451/1134/2013
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
DECYZJA Nr 1134/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r, o swobodzie działalności
gospodarczej (tj. Dz. U. z 2010r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm) w związku
z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r, o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U.
z 2009r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 13.08.2013r.
przez przedsiębiorcę w sprawie obowiązku odprowadzania składek
na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wartości pakietu medycznego
opłacanego przez spółkę w okresie pobierania przez pracownika zasiłku macierzyńskiego
oraz w okresie przebywania przez pracownika na urlopie wychowawczym.
UZASADNIENIE
W dniu 13.08.2013r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
kompletny wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji
w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż pracownicy spółki . otrzymują dodatkowe
świadczenia medyczne, które poza obowiązkowymi świadczeniami medycyny pracy spółka
w całości finansuje. Świadczenie w postaci zakupu pakietu medycznego dla pracowników
nie wynika z zakładowych przepisów o wynagradzaniu obowiązujących w spółce, Kwota
miesięcznej opłaty pakietu medycznego stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy,
stanowi również podstawę naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne.
W okresie przebywania na urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym, spółka
również pokrywa koszty pakietu medycznego pracownika. Od wartości pakietu medycznego
w okresie urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego są naliczane i odprowadzane
składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.