Treść interpretacji
z H
zUŚ Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
ALA ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
soo otonówow row m pr EP OTTO EZ Ak TE Z O Z Z Z o Z m SA Z
Lublin, dnia |) września 2013r.
WPI/200000/451/1145/2013
Dane identyfikacyjne:
NIP:
NR KRS:
DECYZJA Nr 1145/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r, o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010r. Nr 220, poz. 1447z póżn. zm.) w związku z art. 83d ustawy
z dnia 13 października 1998r, o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2009r., Nr 205,
poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje
za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 19.08.2013r. przez
| przedsiębiorcę | sprawie ustalenia podstawy wymiaru składek
| dla pracownika oddelegowanych do pracy w Czechach.
UZASADNIENIE
W dniu 19.08.2013r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek płatnika o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż pracownik jest zatrudniony od października 2003r. przez
na stanowisku dyrektora produkcji. Spółka począwszy od czerwca 2013r.
oddelegowała pracownika (zmiana warunków pracy/płacy na zagraniczne) do Czech. W okresie
oddelegowania pracownik będzie w dalszym ciągu zamieszkiwał wraz z rodziną na terytorium
Polski, a do pracy w Czechach będzie codziennie dojeżdżał. Przewidywany okres oddelegowania
pracownika to co najmniej 24 miesiące. Na ten okres pracodawca otrzymał już potwierdzone
zaświadczenia Al na podstawie art, 12 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu i Rady (WE)
Nr 883/2004, wydane przez ZUS Oddział na okres od 01.06.2013r.
do 31.05.2015r.
| Zgodnie z $ 2 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia
1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe, obliczając składki na ubezpieczenia społeczne