Treść interpretacji
80 08 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
WIA ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia vL sierpnia 2013
WP1L200000/451/1 1155/2013
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 1155 /2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010 r., Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy
z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2009 r. Nr 205,
poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko
wnioskodawcy zawarte we wniosku złożonym w dniu 19.08.2013 r. przez przedsiębiorcę
I. uznaje za nieprawidłowe w części dotyczącej braku obowiązku ubezpieczeń społecznych
z tytułu zawartych umów o zarządzanie przedsiębiorstwem spółki — umów kontraktu
menedżerskiego, oraz
2. odmawia wydania interpretacji w części dotyczącej obowiązków innych płatników składek
— osób fizycznych prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, wykonujących na
rzecz wnioskodawcy umowy o świadczenie usług — kontrakty menedżerskie.
Uzasadnienie
W dniu 19.08.2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek płatnika o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca poinformował, iż w dniu 01.07.2013 r. zawarł z członkami Zarządu,
zwanymi dalej „menedżerami” umowy o świadczenie usług — kontrakty menedżerskie.
Menedżerowie prowadzą w zakresie usług zarządzania działalność gospodarczą w rozumieniu
przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, tj. na podstawie: wpisu do Centralnej
Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej prowadzonej przez Ministra Gospodarki,
Wykonywana przez menedżerów działalność gospodarcza polega w szczególności na
zarządzaniu przedsiębiorstwem wnioskodawcy.
Umowa zobowiązuje menedżera do kierowania przedsiębiorstwem spółki oraz zarządzania
jej majątkiem, a w szczególności do: gospodarowania mieniem spółki i zapewnienia jego
ochrony, współdziałania z pozostałymi organami spółki, wykonywania uchwał pozostałych
organów spółki oraz prowadzenia racjonalnej polityki kadrowej spółki. Zgodnie z umową