Treść interpretacji
2914) Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
Ua ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia //, września 2013r.
WPI/200000/451/1160/2013
Dane identyfikacyjne:
NIP:
NR KRS:
DECYZJA Nr 1160/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie
działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010r. Nr 220, poz. 1447z późn. zm.) w związku z art.
83d ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U.
z 2009r., Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział
w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu
22.08.2013r. przez przedsiębiorcę w sprawie ustalenia
podstawy wymiaru składek dla pracowników oddelegowanych do pracy poza granicami
kraju.
UZASADNIENIE
W dniu 22.08.2013r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek płatnika o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10
ustawy O swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż prowadzi na terenie Rzeczypospolitej Polskiej działalność
gospodarczą w formie spółki komandytowej. Wnioskodawca posiada statut agencji pracy
tymczasowej. Wnioskodawca zatrudnia pracowników na terytorium RP, po czym
oddelegowuje ich do pracy u innego pracodawcy w Niemczech. Zatrudnienie pracowników
następuje na podstawie umowy o pracę tymczasową. Wysokość wynagrodzenia pracowników
oddelegowanych do pracy w Niemczech przekracza kwotę przeciętnego wynagrodzenia RP,
Wnioskodawca, jak 1 jego pracownicy spełniają kryteria oddelegowania do pracy
w Niemczech. Pracownicy podlegają polskiemu ustawodawstwu przez co najmniej miesiąc
przed rozpoczęciem pracy. Pracownicy zostali skierowani przejściowo przez swojego
pracodawcę na obszar drugiego państwa w celu wykonywania pracy na rzecz tego
pracodawcy oraz zostali wysłani w ramach stosunku pracy zawartym z wysyłającym
pracodawcą, a także funkcjonują nadal w ramach struktur wysyłającego pracodawcy,
podlegają jego poleceniom odnośnie czasu, miejsca i rodzaju wykonywanych czynności oraz
kierują do wnioskodawcy swoje roszczenia o wynagrodzenie.