Treść interpretacji
ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
uu ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia (4 października 2013
WPI/200000/451/1263/2013
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
DECYZJA Nr 1263/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tj. Dz. U. z 2010r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku
z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U.
z 2009r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 13.09.2013r.
przez przedsiębiorcę w sprawie obowiązku odprowadzania składek
na ubezpieczenia społeczne od wartości pakietu medycznego opłacanego przez spółkę
w okresie pobierania przez pracownika zasiłku macierzyńskiego oraz w okresie
przebywania przez pracownika na urlopie wychowawczym.
UZASADNIENIE
W dniu 13.09.2013r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż pracownicy spółki otrzymują dodatkowe
świadczenia medyczne, które poza obowiązkowymi świadczeniami medycyny pracy spółka
w całości finansuje. Świadczenie w postaci zakupu pakietu medycznego dla pracowników
nie wynika z zakładowych przepisów o wynagradzaniu obowiązujących w spółce, Kwota
miesięcznej opłaty pakietu medycznego stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy,
stanowi również podstawę naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne.
W okresie przebywania na urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym, spółka
również pokrywa koszty pakietu medycznego pracownika. Od wartości pakietu medycznego
w okresie urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego są naliczane i odprowadzane
składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Ponieważ spółka ma wątpliwość co do tego, czy składki od wartości pakietu medycznego
u osób przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych powinny być
odprowadzane, zwraca się z prośbą o wydanie pisemnej interpretacji w tej sprawie.