Treść interpretacji
80 108 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
Wa ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia J października 2013
WPI/200000/451/1325/2013
Dane identvfikacvine wnioskodawcy:
NIP:
REGON:
Decyzja nr 1325 /2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010 r., Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy
z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2009 r.,
Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie odnosząc
się do stanowiska zawartego we wniosku złożonym w dniu 24.09.2013 r. przez przedsiębiorcę
1) uznaje za prawidłowe stanowisko wnioskodawcy w sprawie niepodlegania
ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia wykonywanej na rzecz własnego
pracodawcy w okresie przebywania na urlopie rodzicielskim, oraz
2) odmawia wydania interpretacji w sprawie możliwości dodatkowego zatrudnienia
w formie umowy zlecenia w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego, oraz
3) odmawia wydania interpretacji w sprawie wskazania wpływu dodatkowego zatrudnienia
na prawo do zasiłku rodzicielskiego i jego wysokość.
Uzasadnienie
W dniu 24.09.2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek płatnika: o wydanie pisemnej interpretacji
w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy wniosek został
uzupełniony przez wnioskodawcę pismem z dnia 07.10.2013 r. (wpływ do Oddziału w dniu
10.10.2013 r.).
Wnioskodawca wskazał, iż osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim z tytułu
zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę chciałaby w trakcie
przebywania na ww. urlopie podjąć dodatkowo pracę u swojego pracodawcy lub innego
pracodawcy ńa podstawie umowy zlecenia.
W związku z powyższym wnioskodawca zwrócił się z zapytaniem w następujących
kwestiach: