Treść interpretacji
vzCŚ Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
MI ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia (M października 2013r.
WPI/200000/45 1/1336/2013
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP: "
NR KRS: '
DECYZJA Nr 1336/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku
z art. 83d ustawy zdnia 13 października 1998r, o systemie ubezpieczeń społecznych
(t.J. Dz. U. z 2009r, Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział
w Lublinie stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 25.09,2013r. przez
przedsiębiorcę . uznaje:
1. za prawidłowe w sprawie dotyczącej potwierdzenia, iż wartość opłaconego przez
pracodawcę pakietu medycznego nie będzie stanowiła podstawy wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy
i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w części przypadającej
na okres przebywania na urlopie wychowawczym lub w okresie pobierania
zasiłku macierzyńskiego,
2. odmawia wydania pisemnej interpretacji w części dotyczącej potwierdzenia, że
wartość abonamentu medycznego stanowi przychód ze stosunku pracy.
UZASADNIENIE
W dniu 25.09.2013r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpł ynął
wniosek płatnika o wydanie pisemnej interpretacji
w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż : objęła
pracowników opicką medyczną wykupując pan. * "ehe * jedycznych, za który uiszcza opłatę
w formie abonamentu. Nie jest to świadczenie obligatoryjne, pracownicy dobrowolnie
wyrażają chęć korzystania z usług medycznych, jednocześnie nie ponosząc nawet częściowej
opłaty z tego tytułu, bowiem opłaty za pakiety medyczne są w całości finansowane przez
Spółkę. Wnioskodawca informuje, iż objęcie pracowników opieką medyczną nie jest
uregulowane w regulaminie wynagradzania, w umowach o pracę, ani w innych przepisach
o wynagradzaniu obowiązujących w spółce. Wnioskodawca dodaje, iż w spółce nie ma
zawartycłr układów zbiorowych pracy.