Treść interpretacji
z0Ą Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Lublinie
UI. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
———HE—————"/ EEEE == m
Lublin, dnia .....24.
WPI/200000/451/1352/2012 ZY STY 201:
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
NR KRS:
DECYZJA Nr 1352/2012
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie
działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010r. Nr 220, poz. 1447z póżn. zm.) w związku
zart. 83d ustawy zdnia 13 października 1998r, o systemie ubezpieczeń społecznych
(tj. Dz. U. z 2009r., Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym
w dniu 23.11.2012r. przez przedsiębiorcę
w sprawie ustalenia podstawy wymiaru składek dla pracowników oddelegowanych
do pracy w Austrii.
UZASADNIENIE
W dniu 27.12.2012r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
kompletny wniosek płatnika o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż od dnia 09.05.2012r.
sp. z 0.0. deleguje pracowników (na podstawie Rozporządzenia Rady WE Nr 883/04)
do pracy na budowie w Austrii. W związku z tym, iż w Austrii pracownicy sektora
przedsiębiorstw budowlanych (bez względu na siedzibę pracodawcy), muszą należeć do Kasy
Urłopowej BUAK, która zajmuje się naliczaniem i wypłatą wynagrodzenia za urlop,
pracownicy spółki oddelegowani do pracy w Austrii także obowiązkowo przynależą do w/w
Kasy. Wnioskodawca informuje, iż co miesiąc z własnych środków odprowadza do Kasy
Urlopowej składki na poczet wynagrodzenia urlopowego dla zatrudnionych w Austrii
pracowników. Na kwotę odprowadzanych do BUAK składek przez pracodawcę składają się
m.in. kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz
Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.