Treść interpretacji
7 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
U ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia // listopada 2013
WPI/200000/451/1459/2013 |
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
DECYZJA Nr 1459/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r, o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2010r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy
z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009r. Nr 205,
poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie rozpatrując
wniosek przedsiębiorcy złożony w dniu 22 października 2013 r.:
1) uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy w sprawie braku obowiązku
uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne pracowników wartości świadczenia w postaci karty
2) uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy w sprawie braku obowiązku
uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne pracowników wartości świadczenia wartości świadczenia w postaci pakietów
medycznych,
3) uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy w sprawie braku obowiązku
uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne pracowników wartości świadczenia w postaci ubezpieczenia na życie,
4 ) uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedsiębiorcy w sprawie braku
obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości świadczenia w postaci w postaci bonów
do sklepów odzieżowych,
UZASADNIENIE
W dniu 22 października 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji
w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż wraz z rozpoczęciem prowadzenia działalności spółka zamierza
zaproponować swoim pracownikom cały szereg dodatkowych świadczeń, niezależnych
od przysługującego im wynagrodzenia za pracę. Wśród nich mogą się znajdować następujące
świadczenia:
a) karty — rodzaj karnetów umożliwiających korzystanie z różnego
rodzaju usług sportowych i rekreacyjnych,