Treść interpretacji
vzCŚ Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
WU ul. T, Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia 4) grudnia 2013 r.
WPI/200000/451/1621/2013
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
DECYZJA Nr 1621/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy
z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r, Nr 205,
poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje
za prawidłowe stanowisko przedstawiane we wniosku złożonym w dniu 26 listopada 2013 r.
przez przedsiębiorcę w sprawie zastosowania przepisu $ 2 ust. 1
pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r.
w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe do wypłaconych pracownikowi świadczeń, które zdaniem
wnioskodawcy stanowią odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane
pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy.
UZASADNIENIE
W dniu 26 listopada 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji
w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wnioskodawca w dniu 11
grudnia 2013 r. uzupełnił wniosek,
Wnioskodawca wskazał, iż pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę pracę
za porozumieniem stron. W związku z tym planowana jest na podstawie odpowiednich
postanowień porozumienia stron wypłata temu pracownikowi świadczeń związanych
z rozwiązaniem umowy o pracę. Jednocześnie przedsiębiorca wskazał, iż na świadczenia składa
się: kwota brutto w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, należna odprawa
z tytułu likwidacji stanowiska pracy wynikającą z właściwych przepisów prawa, kwota
brutto z tytułu dodatkowej rekompensaty w związku z rozwiązaniem umowy
O pracę przed data zakończenia okresu premiowego.