Treść interpretacji
29 14) Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
Mu ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia (J) stycznia 2014 r.
WP1200000/451/1722/2013
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
DECYZJA Nr 1722/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 1442) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 17 grudnia 2013 r. przez
w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
kwoty różnicy w wysokości składki za pakiet medyczny, którą będzie opłacał pracodawca
za pracownika.
UZASADNIENIE
W dniu 17 grudnia 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek o wydanie pisemnej interpretacji w trybie
art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż chce podpisać umowę Grupowego Ubezpieczenia na Życie
i Zdrowie tzw. Pakiet Medyczny z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią
do ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych, objętych
zakresem ubezpieczenia.
Wnioskodawca w regulaminie wynagradzania obowiązującym w zakładzie zawarł
następujący zapis: „Pracodawca może finansować również inne dodatkowe świadczenia
medyczne przewidziane odrębnymi przepisami. Pracodawca może zapewnić pracownikom
możliwość nabywania ubezpieczenia na życie i zdrowie w cenie niższej niż detaliczna. Składka
za grupowe ubezpieczenie na życie jest finansowana przez pracownika jak i przez pracodawcę tj.
pracownik opłaca 1,00 zł, a różnicę pokrywa pracodawca”, 1
Ponadto wnioskodawca uzupełniając wniosek pismem złożonym w dniu 03 stycznia 2014
r. wskazał, iż różnica w wysokości składki za pakiet medyczny, którą będzie opłacał pracodawca
za pracownika, będzie stanowić przychód pracownika.