Treść interpretacji
sz Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
MU ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia / stycznia 2014
WPI/200000/451/ 1767 /2013
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 1767 /2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 31 grudnia 2013 r. przez przedsiębiorcę:
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pracowników części składki na ubezpieczenie
medyczne finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
W dniu 31 grudnia 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinic
wpłynął wniosek płatnika: O wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy wniosek
został uzupełniony przez wnioskodawcę w zakresie formalnym i merytorycznym pismem z dnia
17 stycznia 2014 r. (wpływ do Oddziału w dniu 21 stycznia 2014 r.).
Wnioskodawca poinformował, iż zamierza podpisać z firmą ubezpieczeniową umowę
grupowego ubezpieczenia na życie zapewniającą możliwość objęcia pracowników dodatkowym
ubezpieczeniem zdrowotnym w ramach tzw. ubezpieczenia medycznego. Pracownicy, którzy
przystąpią do ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych
objętych ubezpieczeniem. Składka miesięczna będzie finansowana przez zakład pracy
1 pracownika. Wysokość składki opłacanej przez pracownika, w zależności od tego jaki wariant
będzie wybrany będzie wynosiła minimum 1 zł, a różnicę będzie pokrywał pracodawca.
Uprawnienie, do korzystania z powyższego świadczenia przyznane pracownikom będzie
wynikało z obowiązującego w Spółce regulaminu wynagradzania.