Treść interpretacji
; Zakład Ubezpieczeń Społecznych
zu Oddział w Lublinie
UI. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
== EEEE" ="=rn="Eśn="r
LuDia, dnia... 5 .MAR. 005
WP1LV200000/451/372/2013
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
DECYZJA Nr 372/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust, 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku
z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.
U. z 2009r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział
w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu
18.03.2013r. przez przedsiębiorcę w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości
pakietu medycznego przysługującego pracownikowi pobierającemu zasiłek
macierzyński lub przebywającemu na urlopie wychowawczym.
UZASADNIENIE
W dniu 18.03.2013r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy wydanie pisemnej interpretacji
w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, że od dnia 01.01.2013r. wykupił dla pracowników pakiety
medyczne. Wartość pakietu wynosi 70 zł i jest przychodem pracownika, od którego
odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne i jest naliczony podatek. Zgodnie
z uchwałą NSA z dnia 24 maja 2010r, (sygn. akt II FPS 1/10) zapewnienie pracownikowi
przez pracodawcę nieodpłatnych świadczeń medycznych stanowi dla pracownika przychód
ze stosunku pracy.
Przedsiębiorca poinformował, że Centram Medyczne będzie otrzymywać co miesiąc
wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości ustalonej zbiorczo dla ogółu pracowników,
Wysokość wynagrodzenia ryczałtowego jest stała i niezależna od liczby faktycznie
wykonanych świadczeń zdrowotnych na rzecz upoważnionych. Raz w miesiącu może ona
ulec zmianie w przypadku zmian pracowniczych w spółce. Pracodawca jest zobowiązany
== nooo o z o oo z
www.zus.pl aw (81) 5357552