Treść interpretacji
zu Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Lublinie
UL T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
==" EEEE—ś—ś==śćźćśooonon="="=== oo
Lublin, dnia | 28 MAR 2093
WP1200000/451/418/2013
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
NR KRS:
DECYZJA Nr 418/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie
działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku
zart. 83d ustawy zdnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
(t.j. Dz. U. z 2009r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział
w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu
25.03.2013r. przez przedsiębiorcę w sprawie ustalenia,
że miesięczna opłata za kartę | uprawniającą pracowników do korzystania
z usług sportowo — rekreacyjnych w części finansowanej przez pracodawcę nie będzie
stanowić podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie
zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
UZASADNIENIE
W dniu 25.03.2013r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek płatnika o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10
ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, zamierza przystąpić do programu sportowego
który umożliwia nielimitowane korzystanie z obiektów sportowo-rekreacyjnych. Pracownicy,
którzy przystąpią do programu będą mogli korzystać z usług sportowo-rekreacyjnych
w obiektach na terenie całej Polski. Opłata miesięczna ma być finansowana przez zakład
pracy i pracownika. W zależności od ilości zgłoszonych pracowników, spółka będzie
pokrywała około 50% ceny za jednego użytkownika, pozostałą część finansuje pracownik.
Na podstawie zapisu $ 7 pkt 5 Regulaminu Wynagrodzeń dla pracowników
spółka zapewni możliwość przystąpienia do programu
sportowego, na zasadach uzgodnionych z przedstawicielami załogi, Z powyższego zapisu
wynika, że firma może zagwarantować swoim pracownikom dostęp do programu
po cenie niższej niż detaliczna. Pracownicy będą mogli skorzystać z Jednego świadczenia
pozapłacowego oferowanego przez firmę tj. pakiet medyczny lub program sportowy.