Treść interpretacji
zU Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Lublinie
UI. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia .............05 KWI. 201%
WPU/200000/451/ 430 /2013
Dane identyfikacyjne przedsiębiorcy:
NIP:
KRS
Decyzja nr 430/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie
działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2010r., Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku
z art. 83d ustawy zdnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
(tj. Dz.U. z 2009r., Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym
w dniu 27.03.2013r. przez przedsiębiorcę Śp. Z 0.0. Ww sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
pracowników rekompensaty za rozwiązanie stosunku pracy.
Uzasadnienie
W dniu 27.03.2013r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy Sp. Z 0.0. O wydanie pisemnej interpretacji
w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż rozwiązał umowy o pracę z kilkoma pracownikami spółki.
W zawartych z tymi osobami porozumieniach stron o rozwiązaniu umowy o pracę został
zawarty zapis „mając na względzie tryb rozwiązywania umowy o pracę oraz dotychczasową
współpracę, Pracodawca oświadcza, iż wypłaci pracownikowi tytułem rekompensaty za
rozwiązanie stosunku pracy w trybie porozumienia stron kwotę ... zł.
Ponadto spółka rozwiązała umowę o pracę z pracownikami za porozumieniami stron,
w których widnieją następujące zapisy:
l. zapis w porozumieniu jak wyżej ale z zastrzeżeniem, że: rekompensata za rozwiązanie
stosunku pracy w trybie porozumienia stron nie zostanie wypłacona o ile pracownik
będzie nieobecny w pracy i nie będzie świadczył pracy do końca trwania umowy,
2. zapis w porozumieniu jak wyżej, ale z zastrzeżeniem, że kwota zostanie wypłacona pod
warunkiem obecności pracownika w pracy i spełnienia przez pracownika dodatkowych
www.zus.pl m (31)5357552