Treść interpretacji
ZUŃ Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Lublinie
Ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia ....Z.Z.KVL. 04
WPI/200000/451/ 507 /2013
Dane identyfikacyjne przedsiębiorcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 507 /2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2010 r., Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku
z art. 83d ustawy zdnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
(t.J. Dz.U. z 2009 r., Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym
w dniu 11.04.2013r. przez przedsiębiorcę: spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne wypłaconych odszkodowań za skrócenie okresu wypowiedzenia
w związku z rozwiązaniem na mocy porozumienia stron stosunku pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników.
Uzasadnienie
W dniu 11.04.2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż w obliczu zmian organizacyjnych oraz wiążącej się z nimi
restrukturyzacji zatrudnienia w spółce dochodzi do likwidacji stanowisk pracy. Rozwiązanie
stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników następuje na podstawie składanych
pracownikom wypowiedzeń umów o pracę lub zawieranych z nimi porozumień w sprawie
rozwiązania umowy O pracę.
W sytuacji gdy spółka zawiera z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy
o pracę, stosunek pracy ustaje z datą wcześniejszą niż wynikałoby to z przewidzianego
w przepisach prawa, przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia. Niejako
dochodzi zatem do faktycznego skrócenia lub całkowitego braku okresu wypowiedzenia
umowy o pracę. W związku z powyższym strony w treści porozumienia zawierają klauzulę
o wypłacie przez spółkę na rzecz pracownika odszkodowania, przy czym niejednokrotnie
odszkodowanie to jest wyższe niż wynagrodzenie jakie przysługiwałoby pracownikowi