Treść interpretacji
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Lublinie
UL. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
>>> PE
Lublin, dnia e.
WPT/200000/451/535/2013 "KWI. 20i
Dane identyfikacyjne przedsiębiorcy:
NIP:
Adres do korespondencji:
DECYZJA Nr 535/2013
Na podstawie art, 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie
działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010r, Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku
zart. 83d ustawy zdnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
(t.j. Dz. U. z 2009r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Lublinie stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 15.04.2013r. przez
przedsiębiorcę . : uznaje za prawidłowe w części
dotyczącej braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne
z tytułu pozarolniczej działalności w sytuacji, gdy właściwym ustawodawstwem Jest
ustawodawstwo słowackie oraz odmawia wydania interpretacji w części dotyczącej
obowiązków podmiotu pełniącego w stosunku do wnioskodawcy rolę pracodawcy.
UZASADNIENIE
W dniu 15.04.2013r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
kompletny wniosek płatnika o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż od dnia 18.03.2009r. prowadzi działalność gospodarczą
w Polsce i z tego tytułu podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Ponadto,
w dniu 01.02.2013r. wnioskodawca podjął pracę najemną na podstawie umowy O pracę
na czas nieokreślony na Słowacji. Wnioskodawca informuje, iż praca odbywa się na zasadzie
zadaniowego systemu organizacji czasu pracy, a pracodawca zagwarantował wymiar czasu
www.zus.pl (81) 535-76-01
(81) 535-77-77
| faks (81) 535-76-01
pracy, który będzie stanowić w przybliżeniu 6% realnego czasu pracy w stosunku
do wykonywania działalności gospodarczej w Polsce przy założeniu, że działalność
gospodarcza w Polsce jest wykonywana w wymiarze 8 godzin dziennie. W związku
z powyższym praca wykonywana przez wnioskodawcę nie nosi znamion pracy marginalnej.
Wnioskodawca po podpisaniu umowy o pracę ze słowackim pracodawcą wystąpił