Treść interpretacji
zu Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Lublinie
UI, T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia .......7.g.
Znak: WPY/200000/451/815/2013 LO CZE 0h
Dane identyfikacyjne przedsiębiorcy:
NIP:
Decyzja nr 815/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust, 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010r., Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku
z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j.
Dz. U. z 2009r., Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym
w dniu 11.06.2013r. przez przedsiębiorcę w sprawie
obowiązku ubezpieczeń społecznych córki zatrudnionej u przedsiębiorcy
na podstawie umowy o pracę, w sytuacji gdy córka nie prowadzi z przedsiębiorcą
wspólnego gospodarstwa domowego.
Uzasadnienie
W dniu 11.06.2013r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż prowadzi zakład fryzjerski, w którym zatrudnia osoby
w celu przygotowania do zawodu. Zakład czynny jest w godzinach od 8.00 do 17.00.
Ze względu na stan zdrowia przedsiębiorcy oraz wyznaczony termin operacji w zakładzie
musi być również obecna osoba posiadająca wyuczony zawód fryzjera. Ponieważ córka
wnioskodawcy posiada wymagane kwalifikacje, została zatrudniona na podstawie umowy
o pracę I zgłoszona do ubezpieczeń z kodem 0110. Jednacześnie córka przedsiębiorcy
zamieszkuje z przedsiębiorcą pod jednym adresem, jednakże posiada własną rodzinę
(2 dzieci), prowadzi własne gospodarstwo domowe, nic podejmuje decyzji w sprawie
prowadzonej działalności gospodarczej oraz posiada własny budżet, którym zaspokaja
potrzeby własne i dzieci.
Ponadto wnioskodawca wskazał, iż w umowie o pracę córka ma określone
obowiązkowe godziny pracy oraz zakres czynności, jaki wiąże się z wykonywanym
zawodem, |
www.zus.pl 8 (81) 5357552