Treść interpretacji
ZU ) | sn A
Ba | sPOŁECZNYCH Gdańsk, (27 marca 2021r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/102/2021
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 98
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo
przedsiębiorców (Dz.U. z 2021r., poz.162), w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2020r., poz.266 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku przedsiębiorcy z dnia
11 lutego 2021r. doręczonym dnia 11 lutego 2021r. w przedmiocie wyłączenia z podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne rekompensaty z
tytułu likwidacji nagrody jubileuszowej.
UZASADNIENIE
Dnia 11 lutego 2021r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę z siedzibą w O
wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustaw Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że obowiązuje u niego Zakładowy Układ
7biorowy Pracy (dalej zwany Układem), na podstawie którego pracownikom przysługują
1agrody jubileuszowe po przepracowaniu 15, 20, i dalszych kolejnych lat, w odstępach co 5
at pracy. Szczegółowe zasady przyznawania nagród jubileuszowych określa art. 10 Układu i
z treści Układu wynika jednoznacznie, że nagroda nie przysługuje częściej niż co 5 lat.
Wnioskodawca rozważa połączenie z innym bankiem, jako bankiem przejmującym, w
wyniku czego Wnioskodawca uległby wykreśleniu z KRS a pracownicy Wnioskodawcy staliby
się pracownikami banku przejmującego. Bank przejmujący nie wypłaca nagród
lubileuszowych. Na wypłaty nagród jubileuszowych Wnioskodawca utworzył rezerwę na
nagrody jubileuszowe. Zgodnie z przepisami art. 241% 8 1 kodeksu pracy „W okresie jednego
roku o dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników
stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub
lego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej.