Interpretacja ZUS DI/100000/43/1024/2017

Sygnatura: DI/100000/43/1024/2017
Data wydania: 20 października 2017
Organ: Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Teza

Kwintesencją problemu jest ustalenie, czy dofinansowanie przez pracodawcę grupowych ubezpieczeń na życie – przy częściowej odpłatności pracownika i uregulowaniu zasad w regulaminie wynagradzania – stanowi korzyść materialną wyłączoną z podstawy wymiaru składek ZUS zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia o podstawie wymiaru składek.

Istota

Spółka planowała od września 2017 r. wprowadzić dobrowolne grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, przy czym firma dofinansowywałaby 60% kosztów wybranego pakietu. Pracownicy mieli ponosić pozostałe 40% kosztów, a zasady miały być zapisane w regulaminie wynagradzania. Czy od kwoty dofinansowania do polisy…

jeszcze 94 słowa

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Zaloguj się Wypróbuj za darmo

Treść interpretacji

| ZAKŁAD "DZK Fi. A
ZUS UBEZPIECZEŃ / $ » :
| | SPOŁECZNYCH |. l |
Gdańsk, M6 października 2017 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/1024/2017
NIP:
DECYZJA NR 379
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej (tj.: Dz. U. z 2016 r., poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy
z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tj. Dz. U. z 2017 r., poz.
1778), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku przedsiębiorcy
z dnia 18 sierpnia 2017 r., złożonym w dniu 22 sierpnia 2017 r. w przedmiocie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości
składki grupowego ubezpieczenia na życie w części finansowanej przez pracodawcę
pracownikom spółki.
UZASADNIENIE
Dnia 22 sierpnia 2017 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w
wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę O
wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 21 września 2017 r., doręczonym
w dniu 27 września 2017 r.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazuje, że zamierza od miesiąca września 2017 r.
każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę zagwarantować dostęp do
grupowego ubezpieczenia na życie. Ubezpieczenie będzie obejmowało kilka
wariantów/pakietów. Spółka każdemu zainteresowanemu pracownikowi będzie dopłacała
w wysokości 60% ceny za wybrany pakiet. Każdy pracownik będzie mógł dobrowolnie
przystąpić do ubezpieczenia na preferencyjnych zasadach.

Warunkiem skorzystania z dofinansowania przez spółkę do ubezpieczenia grupowego
na życie będzie poniesienie przez pracownika części kosztów korzystania z wybranego
pakietu w wysokości różnicy pomiędzy ceną danego ubezpieczenia grupowego a
m
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej

- 80-748 Gdańsk e-mail: cotQzus.pl tel. 22 560 16 00
/
AT
dofinansowaniem. Powyższe zasady będą wprowadzone do regulaminu wynagradzania
spółki.

jeszcze 1499 słów

Przeczytaj pełną treść interpretacji

Widzisz ~30% treści. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Zaloguj się Wypróbuj za darmo

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo