Treść interpretacji
PRZYJAZNY (s)
ZAKŁAD 024
JAEZEJECZEŃ D
ZUS | szen sggURZĄ NY
Gdańsk $(' stycznia 2024r.
Cddział w Gdańsku
Di/100000/43/1103/2023
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 20
Na podstawie art. 34 ust. li ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. Prawo przedsiębiorców [(t.
j.: Dz. U. z 2023r., poz. 221 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tj. Dz.U. 2023, poz. 1230 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko przedstawione we wniosku
z dnia 15 listopada 2023r. doręczonym dnia 17 listopada
2023r. uznaje za prawidłowe w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości odszkodowania wypłaconego
pracownikowi w ramach porozumienia stron o wypowiedzeniu umowy O pracę.
UZASADNIENIE
Dnia 17 listopada 2023r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez o wydanie interpretacji
indywidualnej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 13 grudnia 2023r, doręczonym
dnia 18 grudnia 2023r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że na mocy Art. 30. 5 1. pkt 1 Kodeksu pracy [t.j].
Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) podpisał ze swoim pracownikiem (dalej jako „Pracownik”)
porozumienie o rozwiązaniu umowy © pracę zawartej w dniu 1.05.2016 r. na czas
nieokreślony.
Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z dniem 31.12.2023 r.
Na mocy porozumienia Wnioskodawca zobowiązał się do wypłaty odszkodowania w
terminie 14 dni od daty rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
ul, Chmielna 27/33 waw. zgs.pl Centrum Obstugi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail; cotżzus.pl tel. 22 560 16 ()
Ń
= x:
Wypłacone odszkodowanie będzie stanowić równowartość wynagrodzenia, jakie pracownik %
otrzymałby pozostając w stosunku pracy do uzyskania przez niego wieku emerytalnego.
Odszkodowanie będzie pozostawało w bezpośrednim zwiążku 7 faktem rozwiązania
stosunku pracy.