Treść interpretacji
aa
2023 1934
| ZAKŁAD PRZYJAZNY _
ZU5 śczse, REBURZĄD ©
Gdańsk, IŻ. stycznia 2074 r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/1123/2023
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 32
Na podstawie art, 34 ust. li ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023r., poz.221 ze zm.), w związku z art. B3 d ustawy z dnia 13 października 1958 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2023r., poz.1230 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy | złożonym dnia 21 listopada 2023r. w przedmiocie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie
zdrowotne oraz Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
wartości składki indywidualnego ubezpieczenia na życie i grupowego ubezpieczenia na życie
w części współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 21 listopada 2023 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji
indywidualnej. Wniosek został uzupełniony pismem złożonym w dniu 21 grudnia 2023r,
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że planuje dodać w swoim zakładzie pracy
Regulamin wynagradzania, regulację zgodnie z którą pracownik po złożeniu wniosku będzie
mógł otrzymać benefity w formie umów indywidualnego ubezpieczenia na życie,
grupowego ubezpieczenie na życie, programu opieki medycznej, które to będą finansowane
częściowo przez Spółkę [pracodawcę] w kwocie co najmniej rt (słownie:
) miesięcznie, a częściowo przez pracownika, Częściowa odpłatność polegać będzie
na partycypowaniu pracownika w pokryciu kosztów zakupu w wysokości (słownie:
], każdego z ww. świadczeń. Zgodnie z Regulaminem wynagradzania,
pracownicy będą mieć możliwość dobrowolnego przystąpienia do umów ubezpieczenia na
wniosek złażony u pracodawcy. Pracodawca zapewnia Pracownikom do ww. korzyści
ul. Chmielna 27/33 Www. Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cot$Vzus.pl tel. 22 560 16 00
%
materialnych na preferencyjnych warunkach. Tym samym, z Regulaminu wynagrodzenia %