Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH Z
ZO Oddział w Gdańsku (B
z ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk gr
Gdańsk, dniał$ stycznia 2015
DI/100000/43/1456/2014
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
Decyzja nr 23
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2013, poz.672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. 2013, poz. 1442 z późn.
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy z dnia 1 grudnia 2014r.,
doręczonym dnia 9 grudnia 2014r. uzupełnionym dnia 2 stycznia 2015r. uznaje za prawidłowe
w przedmiocie dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
odprawy wypłaconej pracownikom w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
Uzasadnienie
Dnia 9 grudnia 2014 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez spółkę O
wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 30 grudnia 2014r. doręczonym dnia 2 stycznia
2015r.
Wnioskodawca wskazał, iż w dniu
przyjął uchwałę w sprawie przyjęcia modelu optymalizacji zatrudnienia w
polegającego na wdrożeniu w Spółce Programu Dobrowolnych Odejść (dalej: PDO lub
Program), na warunkach określonych w „Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejść dla
Pracowników .”. PDO będzie wdrażany jeszcze w roku, a
rozwiązanie umów o pracę z pracownikami przystępującymi do Programu planowane jest na
dzień roku. Wnioskodawca wyjaśnia jednocześnie, że
działa w strukturze z jednym pracodawcą, a funkcjonujące w ramach
Spółki są jedynie wewnętrznymi jednostkami organizacyjnymi, bez prawa do samodzielnego
(niezależnego) nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy.
zamierza wprowadzić PDO jako odpowiedź na zmieniającą się
syluację ekonomiczną Spółki oraz przygotować się na trudny dla Spółki rok . Wdrożenie